Projekt debuting

Die regionale Wirtschaft leidet unter einem gravierenden Mangel an (qualifizierten) Arbeitskräften. Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, MitarbeiterInnen und Lehrlinge zu finden und zu binden. Der demografische Wandel wird die Situation in den nächsten Jahrzehnten weiter verschärfen, vor allem, aber nicht nur, in den ländlichen Gebieten Niederösterreichs.

In Österreich arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen in Teilzeit oder als Selbstständige in Bereichen wie Gesundheit und Pflege, Bildung. Mädchen und Frauen sind in der technisch-ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung und vor allem in technischen Berufen unterrepräsentiert (nur 9 % Frauen). Diese Situation hat verschiedene Ursachen und Auswirkungen. Den Unternehmern, insbesondere den KMU, mangelt es an Bewusstsein oder Wissen, wie sie neue Arbeitsansätze, eine neue Arbeitskultur, einführen können, die es ihnen ermöglicht, Talente anzuziehen und in der Region zu halten, z.B.: indem sie Frauen als potenzielle Arbeitskräfte besser ansprechen.

Die niederösterreichischen Cluster haben diese Herausforderung erkannt und gehen sie mit den ihnen zur Verfügung stehenden Instrumenten an, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Gleichstellungsansätzen in der Industrie für Innovation, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu schärfen: Bedarfsanalysen, Bewusstseinsbildung, Initiierung von Kooperationsworkshops zur Unterstützung von Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung möglicher Handlungsansätze. Durch interregionalen Austausch und Lernen werden diese Maßnahmen und das damit verbundene Monitoring verbessert und weiterentwickelt. Die Kapazitäten von regionalen Entscheidungsträgern, Clustermanagern und Unternehmen werden erhöht.

Das Projekt DEBUTING mit 12 Projektpartnern aus 10 Regionen zielt darauf ab, 10 politische Instrumente zu verbessern, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Industrie (besser) anzugehen und mindestens 10 % der KMU in Clustern dabei zu unterstützen, bis 2026 wettbewerbsfähiger zu werden. Wir wollen ...

• die Geschäftskapazitäten von mehr als 7.500 KMU erhöhen, indem wir sie in die Lage versetzen, durch eine integrativere Kultur innovativere Geschäftsmodelle zu entwickeln.
• über die Cluster das Bewusstsein für das Potenzial der Anwendung von Gleichstellungsansätzen schärfen
• die Effizienz bestehender Maßnahmen erhöhen, neue, innovativere Maßnahmen konzipieren und die Überwachung und Bewertung durch geeignete Indikatoren verbessern.
• das Bewusstsein und die Fähigkeit von politischen Entscheidungsträgern und Clustern zu erhöhen, die Gleichstellung der Geschlechter in der Industrie als kritischen Faktor für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen.

Mehrwert für Niederösterreich

Erhöhung der internationalen Sichtbarkeit Niederösterreichs, interregionaler Austausch, Erweiterung des Bewusstseins für die Bedeutung von Gleichstellungsansätzen in der Industrie für Innovation, Nachhaltigkeit, um niederösterreichische KMUs in ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen. Förderung von Gleichstellung und Inklusion als entscheidender Faktor für Wettbewerbsfähigkeit in Niederösterreich. NEW WORK: Schaffen einer neuen Unternehmenskultur/ generelles Umdenken der Unternehmenswerte um Mitarbeiter leichter zu bekommen und diese auch zu halten.

Projektkonsortium:

Lead Partner Region Värmland Karlstad, Sweden
PP02 / Advisory Partner Karlstad University Karlstad, Sweden
PP03 Lapland Regional Council Rovaniemi, Finland
PP04 Regional Development Agency North- West Cluj- Napoca, Romania
PP05 ecoplus. The Business Agency of Lower Austria St. Pölten, Austria
PP06 Ministry of Finance Budapest, Hungary
PP07 ART-ER Joint Stock Consortium Company Bologna, Italy
PP08 Navarra Development Agency (SODENA) Pamplona, Spain
PP09 Pomorskie Voivodeship Gdansk, Poland
PP10 Grand E-nov+ Mulhouse, France
PP11 RegioClusterAgentur BW, hosted by VDI/VDE-IT GmbH Stuttgart, Germany
PP12 – Ungheni City Hall (MD)

Verfolgen Sie auch alles rund um DEBUTING im aktuellen Newsbereich!